"Over ontwerpen en bouwen van slimme organisatiestructuren, cultuurverandering leiderschapsontwikkeling en betere prestaties!"Resultaten
De keuze voor deze integrale aanpak staat garant voor blijvende verbeterde organisatieprestaties (kosten, doorlooptijden, kwaliteit, innovatief vermogen, productiviteit), kwaliteit van de arbeid, betrokkenheid, en gezonde onderlinge verhoudingen.Het rendement van een integrale aanpak, wordt bijzonder snel zichtbaar: in het algemeen binnen een half jaar, inclusief de tijdsinvestering in werkgroepen en bijeenkomsten.
Belangrijker nog is het resultaat op lange termijn: fors verbeterde performance, zelfredzaamheid, probleemoplossend gedrag, samenwerking binnen en tussen afdelingen en lagen. Met behulp van deze meer fundamentele aanpak zijn de resultaten blijvend en valt men niet terug in oud gedrag.
In diverse wetenschappelijke publicaties wordt het succes van deze ‘methode’ aangetoond. Zie daarvoor de literatuur
Organiseren van de zorg van onderop Bekijk hier de inspiratiesessie van donderdag 10 september die ik voor PGOsupport maakte met een praktijkvoorbeeld...
Sociale innovatie, zoals vernieuwing van de arbeidsorganisatie wordt genoemd, zorgt voor betere prestaties en beter renderende technologische innovaties...
‘De Sapfabriek’ is een simulatiespel waarmee uw medewerkers inzicht krijgen in de complexiteit van uw organisatie en de gevolgen hiervan voor...
De huidige trend om zorg zoveel mogelijk thuis te organiseren, staat of valt met het overeind blijven van de mantelzorger. Voor zorgorganisaties, huisartsen en wijk...